Saarbr?cken, 28. September 2022 – Zum 1. Oktober 2022 erfolgt die finale Erh?hung des Mindestlohns auf 12 EUR pro Stunde. Damit ist die schrittweise Anpassung des Mindestlohns abgeschlossen.
edtime sorgt nicht nur f?r eine bequeme digitale Zeiterfassung, sondern auch daf?r, dass die Arbeitszeiten vorbildlich gem?? den Mindestlohnvorgaben abgerechnet werden k?nnen. Anwender k?nnen den Stundenlohn unkompliziert automatisch oder manuell anpassen und so f?r die sofortige Einhaltung des Gesetzes sorgen. Christof Kurz, Generalbevollm?chtigter eurodata: “Unternehmen, die unsere L?sungen im Einsatz haben, werden keinerlei Probleme bei der Aktualisierung und administrativen Umsetzung des Mindestlohns haben. Wir haben die neue Erh?hung des Mindestlohns in unsere Softwarel?sungen integriert, um den Anwendern die sichere Umsetzung zur Verf?gung zu stellen. “
Unternehmen, welche die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter ?ber edtime erfassen und zudem edlohn, die online Lohn- und Gehaltsabrechnung von eurodata, im Einsatz haben, profitieren doppelt: Die Daten lassen sich von der Zeiterfassungs-App automatisch in die Lohnabrechnung ?bergeben, wo ebenfalls alle erforderlichen Vorbereitungen f?r den neuen Mindestlohn getroffen wurden. Denn f?r die Lohnbuchhaltung bedeutet die Mindestlohnanpassung, dass die bestehenden Besch?ftigungen im Bereich Mini- und Midi-Jobs neu beurteilt werden m?ssen. Die ?berpr?fung der entsprechenden F?lle wird seitens der Lohnabrechnungssoftware edlohn unterst?tzt. Bereits seit dem Update vom 15. September 2022 stellt eurodata edlohn Anwendern daf?r ?berpr?fungs- und Erfassungsvorlagen bereit. Im Bedarfsfall k?nnen diese Einzelf?lle in edlohn auch umgeschl?sselt werden.
Informationen zur Arbeitszeiterfassung mit edtime finden Sie unter www.edtime.de sowie News zur Lohnabrechnung edlohn unter www.edlohn.de/home/news.
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