Diana Stoffers, Coach und Beraterin von Unternehmern und F?hrungskr?ften im Mittelstand, sieht das deutsche Bildungssystem vor essenziellen Herausforderungen und wirft daher einen kritischen Blick auf die gegenw?rtigen Herausforderungen im Bildungssystem. Angesichts der zunehmenden Schwierigkeiten bei der Rekrutierung qualifizierter Fachkr?fte und motivierter Auszubildender appelliert sie an F?hrungskr?fte, proaktiv Ma?nahmen zu ergreifen und neue Wege f?r die Zukunft zu finden.
Diana Stoffers betont, dass junge Menschen heute oft mit der Frage nach der Sinnhaftigkeit einer Ausbildung konfrontiert werden. Diese Verunsicherung stehe im Mittelpunkt all der Herausforderungen, die damit einhergehen. “Die Sinnkrise zeigt sich beunruhigend deutlich in ?sterreich, wo ?ber 60 Prozent der Auszubildenden die Sinnhaftigkeit einer Ausbildung nicht erkennen”, so Stoffers. Sie warnt vor einer nachlassenden Ausbildungsf?higkeit junger Menschen, deren grundlegende Kenntnisse in vielen Schulen vernachl?ssigt werden. Sie betont die Notwendigkeit, grundlegende Kenntnisse, die f?r den Arbeitsmarkt relevant sind, zu st?rken, und weist auf die Rolle von Schule und Elternhaus hin. Die immer lauter werdende Kritik am deutschen Bildungssystem und die Auswirkungen der Corona-Zeit versch?rfen diese Herausforderungen in der DACH-Region zus?tzlich.
Diana Stoffers skizziert zentrale Themen f?r die Zukunft der Fachkr?fteentwicklung: “Die Attraktivit?t der dualen Berufsausbildung muss gesteigert werden, und wir m?ssen das Bildungsniveau erh?hen, um sicherzustellen, dass Auszubildende die erforderlichen F?higkeiten f?r den modernen Arbeitsmarkt besitzen”, erkl?rt sie. Die Beraterin sieht auch die Notwendigkeit, unterst?tzende Ma?nahmen wie solche im sozialen Umfeld oder flexible Modelle angesichts wirtschaftlicher Bedingungen zu implementieren, um individuelle Potenziale unabh?ngig von famili?ren Hintergr?nden zu f?rdern. Auch eine Anpassung an die Pr?ferenzen k?rzerer Arbeitswochen k?nne ein gutes Mittel sein.
Die Bew?ltigung dieser Herausforderungen erfordert nach Ansicht von Diana Stoffers eine grundlegende Neuausrichtung und konkrete Ma?nahmen. F?hrungskr?fte w?rden dabei eine zentrale Rolle spielen. Sie sollten die Arbeitgeberattraktivit?t steigern, Selbstf?hrung f?rdern, flexible Arbeitsmodelle etablieren, ein durchdachtes Onboarding sicherstellen und eine unterst?tzende Umgebung f?r Auszubildende schaffen. Ihre Empfehlungen zielen darauf ab, nicht nur die aktuellen, sondern auch zuk?nftige Herausforderungen in der Rekrutierung und Ausbildung erfolgreich zu bew?ltigen.
Mehr Informationen und Kontakt zu Diana Stoffers – Stabilit?t trotz Disruption – gibt es unter diana-stoffers.de.
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