Augsburg, 15.09.2023 – Die SWAN GmbH startet mit vier neuen Auszubildenden und zwei dualen Student:innen in das Ausbildungs- und Studienjahr 2023/24. Programme zur Aus- und Weiterbildung von neuen und bestehenden Mitarbeiter:innen nehmen bei dem vom Great Place to Work? ausgezeichneten Unternehmen einen hohen Stellenwert ein. Die hauseigene SWAN Academy betreut individuelle fachliche sowie ?berfachliche und pers?nliche Entwicklungspl?ne und schafft attraktive Karrierepfade im Unternehmen. Diese Form der nachhaltigen und zugleich individuellen Aus- und Weiterbildungsma?nahmen unterst?tzt die ambitionierten Wachstumspl?ne der SWAN GmbH an allen Standorten.
“Wir legen gro?en Wert auf eine nachhaltige Ausbildung”, sagt G?nter Eckert, Leiter der SWAN Academy. “Fachkr?fte im SAP-Logistik-Umfeld sind rar, daher ziehen wir uns gezielt unsere Young Professionals von morgen nach. Wir freuen uns sehr, dass wir dieses Jahr all unsere ausgelernten Auszubildenden sowie dualen Student:innen und Bacheloranden in ein festes Anstellungsverh?ltnis ?berf?hren konnten. Daran sehen wir, dass wir f?r Berufseinsteiger:innen der attraktive Arbeitgeber sind, der wir sein wollen. Unser Ziel ist es, das Wachstum der SWAN an unseren unterschiedlichen Standorten durch die Ausbildung der Fachkr?fte von morgen voranzutreiben.”
Aktuell bildet SWAN die Berufe Fachinformatiker:in f?r Anwendungsentwicklung sowie Kaufmann/-frau f?r Gro?- und Au?enhandel aus. Daneben bestehen Partnerschaften mit der Dualen Hochschule Baden-W?rttemberg DHBW Mosbach (Bachelor of Science, Wirtschaftsinformatik) sowie seit Januar 2023 mit der Dualen Hochschule Baden-W?rttemberg DHBW Mannheim (Bachelor of Science, International Management for Business and Information Technology (IMBIT)). Bereits zum ersten Wintersemester hat SWAN zwei duale Student:innen f?r den Studiengang IMBIT gewinnen k?nnen, die am Standort Walldorf angegliedert sind. Zum ersten September starteten zudem vier Auszubildende an den Standorten Giebelstadt und N?rnberg.
Investition in Aus- und Weiterbildung: Erweiterung der SWAN Academy
Mit der SWAN Academy hat SWAN im Oktober 2021 eine zentrale Stelle f?r das Aus- und Weiterbildungsprogramm der SWAN geschaffen. Zum damaligen Zeitpunkt begleitete die Academy drei Auszubildende und zwei duale Student:innen auf ihrem Weg ins Berufsleben. Heute umfasst der Ausbildungsbereich 12 Young Talents. Die SWAN Academy investiert insbesondere in den Ausbau der Lehrinhalte der Bereiche Fachinformatik Anwendungsentwicklung sowie Wirtschaftsinformatik. Durch die Berufung von Sahin Aydin als Trainer und Ausbilder werden die Inhalte der Ausbildungspl?ne weiter ausgebaut. Aydin bringt eine breite Praxiserfahrung als SAP-Entwickler mit und betreut neben den Auszubildenden und Dualen Student:innen k?nftig auch die internen wie externen Schulungen im SAP-Bereich.
Berufsbezogene Ausbildung mit fachlichen sowie Softskill- und Werteschulungen
SWAN legt gro?en Wert auf eine praxis- und berufsbezogene Ausbildung. Auszubildende sowie Duale Student:innen erhalten daher eine gemeinsame, fach?bergreifende Einf?hrungswoche, um die Standorte sowie Mitarbeiter:innen der SWAN kennenzulernen. Neben dem Netzwerken stehen hier die F?rderungen von Softskills sowie der Aufbau eines Team-Gef?hls im Vordergrund. Erste Trainings erfolgen in den Bereichen Zeitmanagement, Kommunikation sowie Konfliktmanagement. Nach sechs bis zw?lf Monaten folgen Flexibilit?tsworkshops, die die Lerneffekte und die Nachhaltigkeit der Workshops sicherstellen sollen. Auch die Wertearbeit kommt dabei nicht zu kurz: Bereits in der ersten Woche ihrer Ausbildung besch?ftigen sich die Nachwuchstalente mit den Werten der SWAN, um diese aktiv mitzugestalten.
Im Anschluss durchlaufen die SWAN Berufseinsteiger:innen eine Grundausbildung zu SAP und fachspezifischen Themen in der Academy. In den Fachabteilungen wird das erlernte Wissen dann zur Festigung praktisch umgesetzt. Diese vertiefte fachliche Ausbildung bildet die Basis f?r das sp?tere Berufsleben und die Auspr?gung des eigenen beruflichen Pers?nlichkeitsprofils. Begleitet werden die Auszubildenden und dualen Student:innen von den h?heren Semestern, die ihnen als “Ausbildungspaten” bei fachlichen Fragen zur Seite stehen.
Ausbildungscoaching zur Pers?nlichkeitsentwicklung w?hrend des Berufseinstiegs
Neben der fundierten fachlichen Ausbildung legt die SWAN gro?en Wert auf die Entwicklung der Pers?nlichkeit zur Auspr?gung eines individuellen beruflichen Profils. Daher hat die SWAN Ma?nahmen zur F?rderung von Selbst?ndigkeit und Eigenverantwortung in die Ausbildungspl?ne integriert. Ein wichtiger Baustein ist die Berufung eines Ausbildungs-Coaches und Lernprozessbegleiters. Neben seiner T?tigkeit als Leiter der SWAN Academy steht G?nter Eckert seit Sommer 2023 den Auszubildenden und dualen Student:innen als zertifizierter Ausbildungs-Coach (IHK) zur Seite. Die IHK-Zertifizierung basiert auf einem intensiven einw?chigen Seminar und bef?higt Coaches zur Lernprozessbegleitung w?hrend Ausbildung und Studium.
“Jobmatch Talent”-Analyse f?r passgenaue ?bernahmeangebote
Die F?rderung der Talente endet bei SWAN nicht nach abgeschlossener Ausbildung beziehungsweise Studium. Sogenannte “Jobmatch Talent”-Analysen sollen passgenaue ?bernahmen nach der Ausbildung erm?glichen, die individuelle F?higkeiten und Pr?ferenzen in den Fokus nehmen. “Besonders in Zeiten des Fachkr?ftemangels und eines Arbeitnehmer-Marktes ist es wichtig, passgenau Besch?ftigungs- und keine Standardangebote zu bieten. Damit bieten wir Berufeinsteiger:innen ein entscheidendes Alleinstellungsmerkmal, da sie so ihre ganz individuelle Pers?nlichkeit mitbringen d?rfen. Das wiederum schafft eine starke Verbundenheit mit uns, der SWAN”, sagt Manuela K?nig, Director Human Resources bei SWAN. “Wir vereinbaren bei der ?bernahme individuelle Qualifizierungspl?ne, die fachliche und pers?nliche Weiterbildungen in den Blick nehmen.”
Individuelle Mitarbeiterf?rderung ?ber die Ausbildung hinaus
Daneben erarbeitet SWAN Karrierepfade f?r die einzelnen Unternehmensbereiche, die das nachhaltige Wachstum der SWAN unterst?tzen – und gleichzeitig langj?hrigen Mitarbeiter:innen attraktive Optionen innerhalb der SWAN bieten. Die SWAN Academy unterst?tzt diese Pl?ne mit fachlichen und ?berfachlichen F?rderungsma?nahmen. 2023 liegt der Fokus besonders auf einem Wachstum der Standorte Augsburg, Giebelstadt, N?rnberg und Walldorf, 2024 sollen auch f?r Dortmund und Graz neue Stellen geschaffen werden.
Das Schulungsangeboten der SWAN Academy erg?nzen individuelle Weiterbildungen f?r Fach- und F?hrungskr?fte. Neben individuell mit der jeweiligen F?hrungskraft vereinbarten Fortbildungsoptionen bietet SWAN allen Mitarbeitenden zum Beispiel englische Sprachkurse f?r jedes Niveau mit einem externen Partner. Zudem wurde die Zusammenarbeit mit der TU W?rzburg f?r Empowerment Coachings auch f?r Mitarbeiter:innen ohne F?hrungserfahrung ausgebaut. SWAN m?chte mit diesem Coaching gezielt die St?rken der Mitarbeiter:innen sowie deren Selbstbewusstsein und ihre Eigenverantwortung st?rken. Denn nur so k?nnen agile Arbeitsweisen, selbstverwaltete Teams und die Arbeit im New Work-Umfeld erfolgreich umgesetzt werden.
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