In der heutigen Gesch?ftswelt gibt es viele Schlagw?rter, die den Fokus von F?hrungskr?ften und Mitarbeitern auf sich ziehen. Souver?nit?t, souver?nes Auftreten, sicher verhandeln, Standing in schwierigen Situationen, sowie Konflikte souver?n meistern, sind nur einige davon. Doch hinter diesen Begriffen verbirgt sich oft eine Herausforderung, die in Unternehmen immer noch zu oft totgeschwiegen wird: der Selbstwert. Und dieser ist eng mit dem Thema mentale St?rke verbunden.
Herausforderungen f?r F?hrungskr?fte
F?hrungskr?fte sind oft das Aush?ngeschild eines Unternehmens. Sie werden bewundert f?r ihre St?rke, Entschlossenheit und ihre F?higkeit, schwierige Entscheidungen zu treffen. Doch was passiert, wenn auch F?hrungskr?fte Selbstzweifel haben? In der Regel geben sie das nicht zu. Sie verbergen ihre Unsicherheiten hinter einer Fassade aus Selbstbewusstsein und Professionalit?t. Es geh?rt eine Menge Eigenmotivation dazu, um diese Fassade stets aufrecht zu erhalten.
Viele Herausforderungen, denen F?hrungskr?fte gegen?berstehen h?ngen letztendlich mit den Themen Selbstwert und mentale St?rke zusammen, so zum Beispiel die Themen Souver?nit?t, sicheres Auftreten oder auch das Thema Verhandlungsgeschickt. Daniela Landgraf, Expertin f?r die Themen Selbstwert und mentale St?rke, unterst?tzt mit ihrem Coachings und ihren Keynotes F?hrungskr?ften dabei, ihren Fokus zu ver?ndern und dabei auch mal Selbstzweifel anzuerkennen und konstruktiv damit umzugehen. Doch nicht nur das. F?hrungskr?fte sollten das Thema Selbstwert auch in Bezug auf ihre Mitarbeitenden fokussieren.
Die Auswirkungen auf Mitarbeiter
Mitarbeitende in Unternehmen stehen ebenfalls vor gro?en Herausforderungen im Zusammenhang mit den Thema Selbstwert. Einige Mitarbeiter ?berfordern sich selbst, weil sie Angst haben, “nein” zu sagen oder Schw?che zu zeigen. Andere wiederum z?gern, Fehler einzugestehen, aus Angst vor Konsequenzen, und zweifeln an ihren eigenen F?higkeiten. Dies kann zu Unzufriedenheit und sogar zu psychischen Gesundheitsproblemen f?hren, vor allem, wenn es an mentaler St?rke fehlt.
Die emotionale und mentale Gesundheit von Mitarbeitenden ist f?r Unternehmen und dem Unternehmenserfolg von entscheidender Bedeutung. Ein gesundes Selbstwertgef?hl bei den Mitarbeitenden steigert nicht nur die Eigenmotivation, sondern auch die Leistungsf?higkeit und tr?gt zu einer positiven Unternehmenskultur bei. Damit das gelingen kann, gilt es St?ck f?r St?ck den Fokus der Mitarbeitenden zu ver?ndern – weg von den Versagens?ngsten, hin zu ihren St?rken.
Doch wie kann das Selbstwertgef?hl gesteigert werden?
Daniela Landgraf schreibt nicht nur B?cher zu den Themen Selbstwert und mentale St?rke, sie h?lt auch regelm??ig Keynotes, die sich mit dem Thema Selbstwert als Wirtschaftsfaktor auseinandersetzen. In ihrer Keynote “Selbstwert ist Geld wert” erhalten Teilnehmende nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch konkrete ?bungen und Tipps, um ihren Selbstwert und dadurch ihre Eigenmotivation und ihre mentale Gesundheit tats?chlich zu st?rken. Landgrafs Ansatz ist praxisorientiert und zielt darauf ab, Menschen dabei zu helfen, Selbstzweifel zu ?berwinden und selbstbewusster aufzutreten.
Die Bedeutung des nicht Messbaren
Der Selbstwert ist ein Thema, das sich schwer quantifizieren l?sst. Es kann nicht direkt an Unternehmenszahlen festgemacht werden. Dennoch sind Menschen mit einem gesunden Selbstwertgef?hl in der Regel gl?cklicher, erfolgreicher, ges?nder und leistungsf?higer. Dies sind Erfahrungswerte, die auf langj?hriger Beobachtung basieren und nicht wissenschaftlich gemessen werden k?nnen.
Resumee
Selbstwert ist ein Thema, das in der Gesch?ftswelt oft im Verborgenen bleibt, aber immense Auswirkungen auf F?hrungskr?fte und Mitarbeiter hat. Daniela Landgraf, eine erfahrene Expertin und Keynote Speaker f?r das Thema Selbstwert, setzt sich daf?r ein, dieses wichtige Thema ins Licht zu r?cken und Menschen dabei zu unterst?tzen, ihr volles Potenzial auszusch?pfen, denn Selbstwert ist definitiv Geld wert.
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