Gesa Heiten: Organisationen scheitern nicht an Problemen, sondern an Positionen
Organisationsberaterin Gesa Heiten erklärt, warum Unternehmen nicht an Meinungen mangeln, sondern daran scheitern, dass Wahrnehmungen keinen Raum erhalten.
Organisationsentwicklung
Warum Fairness zum Wettbewerbsfaktor wird: ESSENTIAE mit dem Siegel „Fairness First“ ausgezeichnet
Fairness ist ein Wettbewerbsfaktor: ESSENTIAE wurde im Juni als einziges Unternehmen mit dem Siegel "Fairness First" ausgezeichnet. Warum Fairness Produktivität, Bindung und Gesundheit stärkt.
Wenn gesellschaftliche Polarisierung Unternehmen verändert (Serie „Zukunft unter Spannung“ Teil 3)
Polarisierung endet nicht an der Bürotür: Digitale Echokammern, politische Spannungen und emotionale Debatten schaffen neue Herausforderungen in Unternehmen - Führungskräfte müssen diese lösen.
Finanzbranche zwischen Regulierung, KI, Profit und Vertrauensdruck (Serie „Zukunft unter Spannung“ Teil 1)
Finance soll und will sich verändern, müssen aber Regulatorik und Stabilität einhalten. Das Paradox verdeckt die eigentliche Hürde des Sektors: Die tief verwurzelte Kultur, die Change erschwert.
Polarisierung lähmt Unternehmen – wie Führungskräfte Spannungen produktiv nutzen können
Geopolitische Umbrüche, gesellschaftliche Polarisierung und rekordhohe M&A-Aktivitäten bedeuten Komplexität. Unternehmen können diese Spannungen jedoch für positive Entwicklungen nutzen.
ReSolTat erhält Zertifizierung nach DIN ISO 9001:2015 – Qualität auf klarem Kurs
ReSolTat ist nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert. Qualitätsmanagement für Führungskräfteentwicklung, Coaching & Organisationsberatung - bundesweit.
Sicherheit im Wandel: LACONs SmartSystem bringt Klarheit in die Neuausrichtung.
LACONs SmartSystem verbindet Beratung, Ausrichtung, Kompetenzaufbau und Umsetzung zu einem klaren Rahmen, der Unternehmen 2026 sicher durch Strategie- und Transformationsprozesse führt.
European Agile Association in Deutschland gegründet
Neuer Verband will Agilität in Europa neu definieren – als menschenzentrierte Arbeitsphilosophie statt Framework-Sammlung European Agile Association e.V. Fredersdorf, Januar 2026 – Mit der Gründung der European Agile Association e.V.…
Organisationsentwicklung durch systemisches Organisations-Coaching
Organisations-Coaching befähigt Organisationen dazu, sich aus eigener Kraft zu entwickeln Organisationen sind keine Maschinen. Sie sind soziale Systeme, in denen formale Strukturen, informelle Beziehungen, kulturelle Muster und individuelle Erwartungen kontinuierlich…
Spiegel und Schwert: Eine Geschichte von Führung, Fall und innerer Freiheit
Eine literarisierte Reise über Führung, Fall und innere Freiheit - "Der Spiegel und das Schwert" zeigt, wie Klarheit entsteht, wenn Menschen sich selbst begegnen.