Die Banalität der Führungsaufgaben
Statements und Erklärung Lassen Sie uns einmal ein bisschen kritisch sein: · 33 – 35% der Führungskräfte (ab Abteilungsleiter) sind eine deutliche Fehlbesetzung. Nicht nur vom Fachwissen her, sondern von…
Personalberatung
Offen und verdeckt an einem Ort: Stellen-Radar bündelt erstmals den gesamten DACH-Stellenmarkt
Der gesamte Stellenmarkt, offen und verdeckt, an einem Ort - und eine KI, die ihn versteht: Das Stellen-Radar schlägt aus über einer Viertelmillion Vakanzen die passenden vor.
Ulmer Personalberatung für die Baubranche erhält TOP CONSULTANT-Auszeichnung
lerche personalberatung für Bau- und Immobilienwirtschaft überzeugt im wissenschaftlich fundierten Beratervergleich - Grundlage ist eine Kundenbefragung.
45% wollen weg – und niemand fragt sich ernsthaft, warum
Über die stille Krise der Mitarbeiterbindung und warum Technologie allein sie nicht lösen wird Fast die Hälfte aller Beschäftigten in Deutschland denkt gerade darüber nach, ihren Job zu wechseln. Nicht…
abresa stärkt Präsenz im Norden – Hamburger Team bezieht neue Büroräume im Tempowerk
Standort entwickelt sich erfolgreich weiter und setzt auf Kundennähe vor Ort Hamburg, 16. Juni 2026 – Die abresa GmbH hat neue Büroräume im ehemaligen Tempowerk in Hamburg bezogen und setzt…
Boyden Deutschland verstärkt Partnerteam: Dejan Aleksic startete 2026 als Managing Partner
Mitteilung der internationalen Personalberatung Boyden:
Internationale Zusammenarbeit wirksam gestalten: Teams über Grenzen hinweg verbinden
Internationale Teams arbeiten heute über Länder-, Kultur- und Zeitzonengrenzen hinweg zusammen. Anne-Laure Francois von LOPREX GmbH erklärt, wie globale Zusammenarbeit erfolgreich gelingt.
Warum viele Stellenanzeigen heute ins Leere laufen
Viele qualifizierte Fach- und Führungskräfte suchen heute nicht aktiv nach Jobs. Genau hier setzt HARD SKILL mit gezielter Direktansprache statt klassischer Stellenanzeigen an.
Technologie, KI & Digitalisierung: Warum Unternehmen auf spezialisierte Headhunter setzen
Unternehmen setzen bei Technologie, KI und Digitalisierung zunehmend auf spezialisierte Headhunter statt große Personalberatungen - ein deutlicher Wandel im Executive Search.
Was braucht man überhaupt noch Headhunting?
Executive Search & Headhunting von Führungskräften - Executive Search Personalberatung