Warum Strategiediskussionen mit Problemen beginnen “ und das Gehirn schuld ist
Führung & Strategie: Der Negativity Bias zieht auch Führungsteams in den Reaktionsmodus. Die Folge: Gestaltung wird zur Problemverwaltung.
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Führung & Strategie: Der Negativity Bias zieht auch Führungsteams in den Reaktionsmodus. Die Folge: Gestaltung wird zur Problemverwaltung.
Warum Führung das Spielfeld definiert Keynote Speaker Guido Quelle Die deutsche Wirtschaft verliert deutlich an Tempo: Die führenden Wirtschaftsforschungsinstitute haben ihre Wachstumsprognose für 2026 auf 0,6 Prozent halbiert. Treiber sind…
Wer von Zahlen, Daten und Fakten aus denkt, denkt in Problemen. ViewfromtheHILL zeigt, warum Zukunftsbilder mehr Energie auslösen - und wie Unternehmen lernen, von der Zukunft her zu entscheiden.
(Bildquelle: EuroMinds2025) Im kürzlich publizierten Interview „Typisch für Gesellschaften, in denen das Wachstum ausbleibt“ im Medienportal WELT spricht Maximilian Heimerzheim mit dem Ökonomen Jochen Andritzky, Autor des Buches Visionen braucht…
Stefan Wögebauer von Artverwandt Salzburg betont: Psychologie und Strategie sind entscheidend für wirksame Markenwerbung. Stefan Wögebauer, Designer und Markenentwickler aus Salzburg, erläutert die Grundsätze erfolgreicher Werbung. Seine Erfahrung mit über…
Es gibt ein Problem in vielen Unternehmen, über das kaum jemand spricht. Weil es unbequem ist. Und weil es dort sitzt, wo man es am wenigsten vermutet: in den Führungsetagen.
Die neue Community-Plattform verbindet bewertete Unternehmen, um praktische Strategien auszutauschen und durch gezielte Zusammenarbeit schnellere Fortschritte im Bereich Nachhaltigkeit zu erzielen. Logo EcoVadis Berlin im März 2026 – EcoVadis, der…
Wenn Märkte unsicher werden, reagieren viele Unternehmen mit neuen Initiativen. Die Strategierunden werden intensiver, die Maßnahmenlisten länger. Doch genau hier beginnt ein grundlegender Denkfehler.
Warum virtuelle Modelle in der Produktentwicklung immer wichtiger sind
Schluss mit dem Aktionismus: Ulrich Kern präsentiert mit "Klarheitsarchitektur(TM)" einen neuen Ansatz, der Komplexität in Unternehmen dekonstruiert und echte Entscheidungsfähigkeit wiederherstellt.